В основу теста закладено ієрархічна модель здатності до навчання П.Вернона, згідно з якою фактори, що визначають здібності, можна розділити на фактори кількох рівнів.
- Здатність узагальнення та аналізу матеріалу;
- Гнучкість мислення;
- Вживання мови. Грамотність;
- Швидкість та точність сприйняття;
- Просторова уява;
- Математичні здібності;
- Емоційна деструкція мислення;
- Інтегральний показник тесту (пов`язаний із навчанням, що відображає загальні здібності людини);
Кожен має свої специфічні потреби та цілі, що визначають вибір відповідного типу тестів та методів їх застосування. Від особистої оцінки, до корпоративного аналізу рівня інтелекту співробітників чи кандидатів, які претендують на будь-яку посаду.
Оцінка персоналу
Оцінка кандидатів
Будь-яка особа що зацікавлена у власному саморозвитку та оцінки своїх когнітивних навичок
Тестування абітурієнтів або кваліфікаційна оцінка учнів
питань
хвилин на проходження
грн. вартість тесту
користь
1. ШВИДКИЙ є протилежним за змістом слову: 1-Важкий 2-Пружний 3-Швидкий 4-Легкий 5-Повільний
2. Бензин коштує 44 центи за літр. Скільки (у центах) коштують 2,5 літри?
3. Слова МІНЕР і МІНОР за змістом є: 1 – подібними; 2 – протилежними; 3 - ні подібними, ні протилежними